企业裁员是怎么规定的比例是多少
既有人数又有百分比规定为达到20人或者总人数的10以上的 。 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方
销售裁员按照什么标准
企业裁员怎样补偿员工分以下3种情况 1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由也没有支付经济补偿
公司裁员标准是什么
然后需要进行裁员 。有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的
裁员
可以的公司裁员20人以上或不满20人但占总人数10以上提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见裁减人员方案经必须经劳动行政部门批准才可以裁减人员 。否则为违法解除。如需了解详情建议联合起来聘请律师。
各位律师好 我公司从去年裁员到现在八百多人剩不到三百人这次又裁员请问如果对公司的裁员有异议就是指可能是违法裁员我可以要求公司证明此次裁员是什么性质的裁员员工有这权利吗 谢谢
用人单位裁员的条件是什么
法律分析有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经
公司裁员限制规定有哪些
一 、公司裁员限制规定有哪些公司裁员限制规定有1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项1依据企业破产法规定进行重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的4其他因劳动合同订立时所依据的客
裁员
企业应按照工作年限支付经济补偿金。
我在一家国有性质的酒店上班已有3年劳动合同是一年一签现在因酒店本身经营困难需要裁员。请问根据劳动法我应该获得那些补偿 。nspnspnspnsp谢谢
用人单位裁员
裁员解除劳动合同法第41条规定有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员一依照企业破产法
劳动法对裁员的规定 先谢了
换个角度想劳动法规定的一旦公司恢复招员就要优先招收原有职工还有因为金融危机的裁员是要报劳动部门批准的还要经公司工会讨论你看你们公司的情况符合条件吗答案补充劳动合同法第四十一条 有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
我是一家私营企业的员工工作了2年半时间前两天公司开会说由于金融风暴要裁员目前先裁40个公司提出一次性补偿三个月工资 。我该享受那些权利
裁员
这个需要看公司的规章制度和请假的具体情况等有需要可以和本律师联系可风险代理成功后收取费用
你好 请问公司可以在你请假期间不要你吗