哺乳期女员工遭遇非法辞退怎么办
申请劳动仲裁解雇理由违法可以要求单位按劳动合同法第47条双倍赔偿 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补
女职工作遭用户性侵责任归谁
用户主要责任单位如没提供应该有的职业保护措施也应承担一定责任 。建议在当地寻求律师或司法援助。
对此女工应作何种处理
C
对此女工应作何种处理A 、继续从事纺织行业工作减少接触噪声时间B、继续从事接触较低噪声工作C、调离原工作岗位从事非噪声作业工作D 、在原工作岗位作辅助工E、继续从事纺织行业工作工作时戴耳塞
女员工讨薪遭暴打情况如何了
拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉 。 由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿 。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队
用人单位违反女职工劳动保护特别规定 侵害女职工合法权益造成
A
用人单位违反女职工劳动保护特别规定 侵害女职工合法权益造成女职工损害的依法给予赔偿用人单位及其 和其他直接责任人构成犯罪的依法追究刑事责任。A 直接负责的主管人员B 、法定代表人C 、主管人员D 、负责人
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的
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用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的造成女职工损害的应当承担赔偿责任 。 A、正确B 、错误
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益造成
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用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益造成女职工损害的应依法给予赔偿。A 、正确B 、错误
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女
C
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法 依法向劳动人事 11争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼 。A 检举 、申诉B 举报 、起诉C 投诉 、举报、申诉D 举报 、检举、起诉
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的
A
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的造成女职工损害的应当承担赔偿责任 。 A、正确B、错误
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女
C
用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法 A 检举 、举报 、申诉B 检举 、举报 、起诉C 投诉、举报 、申诉D 举报、检举、投诉