150人到500人的公司要不要去
要去。150人到500人的公司不能算小公司了不说大公司中型公司完全够资格公司专业对口你完全可以去。这样的中型公司肯定是逐步发展起来的有正规完善的一套规章制度有正常的业务生产流程有合理的晋升机制进去后好好工作会有很好的前途 。
有一家公司3000个员工1000个跳槽是哪个公司
一家公司有3000个员工有1000个跳槽到另一家公司说明这家公司的员工流动性是比较大的在了解公司的时候应该注意公司的流动性 。
一边大量招人又一边裁员然后每次都有几个人干不了多久就辞职这种
是因为这种公司的福利待遇都跟不上所以人员流动性强然而这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作
国企的劳务派遣员工跳槽
后勤管理上应该归劳务派遣公司盖章也应该由派遣公司盖本质上你是属于派遣公司的员工不是国企的员工 。
我现在是一名国企的劳务派遣员工现在准备跳槽到别的单位需要填写跳槽单位的工作调动审批表里面有一项是调出单位盖章请问盖目前用人单位的章有可能吗不填的话也许就不能 我现在是一名国企的劳务派遣员工现在准备跳槽到别的单位需要填写跳槽单位的工作调动审批表里面有一项是调出单位盖章请问盖目前用人单位的章有可能吗不填的话也许就不能成为跳槽单位的正式员工 展开
从一百多人的大公司‘跳’到三四十人的小公司心理落差大求安慰…
宁做鸡头不做凤尾 100个人的大公司你的职务和能力有可能不被人重视但到了三四十人的小公司有可能你的能力更能发挥而人们对你肯定更为重视
公司最近走了很多人现在连老板总共只有四个人我也想辞职但是不好
既然都已经说了走了感觉不太好那就留下来。相信自己的决定在公司的危难关键时刻坚持留下来和老板共进退。老板会看得出你是一个有担当的人 。这也是一个机遇 。努力奋斗做好每一件事。对得起自己对得起公司。你的人生会越发精彩 。
最近不能经常来上班我如果现在走了感觉不太好但是在这边我感觉待不下去每天工作提不起精神这边现在是一个萝卜几个坑感觉很累不仅是身体还有精神每到周末也提不起精神出 最近不能经常来上班我如果现在走了感觉不太好但是在这边我感觉待不下去每天工作提不起精神这边现在是一个萝卜几个坑感觉很累不仅是身体还有精神每到周末也提不起精神出去已经大半年没有出去玩过了可能我有点太把自己当回事了觉得不好意思辞职但是我在这边实在是待不下去了感觉在浪费生命我该怎么办呢 展开
从大型国企辞职出来的人都去了哪里
要不是自己创业要不是考公务员去了 四川英联中才百度一下你就知道
精简裁员后公司又开始招人
你提到公司已经给予了相应的赔偿如果你是对补偿不服的话可以就这一块申请仲裁但是你要想回公司的话应该比较困难了公司可能依据劳动合同法40条。
今年5月10日公司以精简裁员为名与我还有另一名同事解除劳动合同并给予相应的赔偿。但是同时又在各大招聘网站上看到同工种的招聘信息只是在招聘需求上增加了须精通韩语 、日语等要求 。同工种未被解聘的同事也并不精通日语、韩语请问该如何维权
公司上市了却疯狂裁人真是摸不清套路纠结该现在辞职还是继续待
上市的不一定是好公司在这个单位亲身经历过建议赶紧辞职你的专业也不错找个对口的吧专业是你安身立命的根本 来自职Q用户匿名用户 你学机械设计制造与自动化的做一个小额金融公司的销售咋想的你 来自职Q用户匿名用户