如何面对员工集体跳槽
不知道提问题的这位是老板还是管理者但首先必须弄明白一个原因为什么员工会集体跳槽找出症状对症下药。其次是否这些员工集体跳槽公司就不能正常运转如果能正常运转就要强硬自己的态度1、要在员工面前明白一点公司没了照样正常运转。面对危机需要懂得非常手段化解
如果员工集体辞职怎么办
法律主观 员工想辞职可以与用人单位协商解除劳动合同也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的劳动羡高携者可以单方解除劳动合同。法律客观 中华
企业HR如何避免员工集体跳槽
1确定高危人群 员工跳槽其实是有一定预兆的这就需要HR和用人部门主管平时对员工进行沟通 。一旦发现员工有离职意向要及时预防可以一方面对员工想要离职的原因进行了解看能否得到解决另一方面对企业HR要积极准备好预备人才防患于未然 。 2给员工发展的机会 员工之所以
集体跳槽
上面那位好像是从网上搜的资料可能你也没耐心看。我几句话就让你明白吧 集体跳槽就是大家一起都不给原来的老板打工了。 牛根生那事是这样的 。他是伊利的原副总受老总郑俊怀的排挤不得不摞挑子后来又有几个他在伊利时的老部下从伊利辞职出来跟他干他们一起成立了蒙牛
什么是集体跳槽牛根生从伊利跳槽到蒙牛前后是怎么一回事
如何阻止员工“集体跳槽”
接纳跳槽集体的新企业会面临着较大的风险牺牲其部分的管理权限吸纳的成本也会比较高而集体跳槽者由于人数众多可能在遵守职业道德等方面隐患较多目前这方面的法律规范还没有完善。 作为企业应该如何防范员工集体跳槽就像水坝一样前期的裂缝要及时堵住一般出现这样的
如何处理员工集体辞职
请问大家怎么处理员工集体辞职
如何解决企业员工跳槽的问题
员工跳槽问题是每个公司都存在的通常是由于公司管理、企业状态 、员工心态等多个方面造成的我前几天去听了李健安老师的员工忠诚度训练营课程这个课程很生动的分析了员工跳槽的原因并给企业找出了相应的解决方案你有机会可以去听一下李健安老师的课你一定会有很多
在公司上班五年了现在公司要减少每组人数要把我们掉到其他部门。
我不是律师不过劳动法略懂 。你当然可以和公司解除劳动合同就是你得提前一个月递交书面的辞职书。至于交保险你什么时候和公司签订的劳动合同呢劳动合同签订好后你们的劳动关系就成立了公司就得帮你缴纳保险一直到劳动合同到期。你在哪个城市
在公司上班五年了现在公司要减少每组人数把我们掉到其他部门 。我们不去可以跟公司解除合同吗由于是乡办企业政府在这五年里只有后两年是交了保险的前三年没有该如何得到赔偿 恳请有关律师帮我解答啊本人不怎么懂劳动法
员工组队辞职怎么办
我会通过发放匿名问卷调查表的方式了解员工辞职的最根本原因蹲下身子去和员工交流听取员工意见吸取教训和经验然后召开高层会议研讨解决办法落实实施尽力去挽留一部分员实在不行就提高员工工资福利等各方面待遇尽量要拖长员工从辞职到离职之间的这部分时间。 接着
员工跳槽带走客户怎么办
没办法 。这样的员工真的是宝贝啊为什么要让他走呢 我有的时候在想如果我是老板我要给我的得力干将怎样的回报才能让他死心塌地的跟着我给我创造利润 可惜我不是老板所以这个问题到现在也没有答案 。 唉员工是宝啊善待员工就是善待钱包啊