吉利公司裁员吗
不裁员。根据查询吉利公司官网得知截止于2023年6月2日吉利公司不裁员 。吉利汽车集团隶属于浙江吉利控股集团总部位于中国浙江杭州在浙江台州宁波 、湖南湘潭、四川成都 、陕西宝鸡、山西晋中等地建有汽车整车和动力总成制造基地并在白俄罗斯等国家和地区建有海外工厂 。
冗长的会议
nsp 开会是一项管理手段会开会是一项重要管理技能。开会表面上只是说话实际上蕴含着逻辑思路表达应变心理规划等等方面的内容 。 nsp 昨日一场冗长得无边无际的会议让人身心疲惫。会议议题不明确时长不控制主持掌控不住局面那就成了一团乱战 。语言的能力是
奇瑞会裁员吗
会。通过查询财经网陵族发布的信息显示奇瑞汽车的员工已从此前的33万人缩减至目岩游前的24万人在此轮战略变革中奇瑞共尺枣弊计裁员9000人 。
公司裁员
不合法可委托律师和单位协商协商不成申请劳动仲裁 。满意请按采纳
公司现在货量少了员工大多数是计件的有一小布份是计时的公司管理员对员工说现在辞工马上算工资给你们走计时的没有工资加要做就做不做可以辞工但是之前辞工要一个月才可以计件的也走了一小半人了公司这样裁员合法吗
股东会决议之公司减资阻却怎么办
法律分析发生股东会决议之公司减资阻却的债权人可以向人民法院提起诉讼要求公司清偿债务或者提供相应的担保但不能直接要求公司不予通过减资决议或不进行减资行为 。法律依据中华人民共和国公司法 第一百七十七条 公司需要减少注册资本时必须编制资产负债表及财产
电销公司在月末最后一天私自减少员工的工资该怎么办
员工的工资要是有记录的话 那就是不可能可以私自减少的 要是有这样的问题那就可以去申请劳动仲裁的了
志高集团在减员工吗
血汗工厂 。 普通工人的工资很低 。中央空调的工资比家用空调更低。 作为行业里面的二线品牌没有质量优势没有技术优势价格优势又不是太过明显品牌活下来本来就很累 。可想而知企业的工资水平会怎么样 。
会议纪要
会议纪要时间 地点与会人员会议主题如果没有可以不写接着就是正文 某某人发言记录发言的内容某某人发言记录发言的内容……最后是后记对会议决议的整理会议决定的相关文件也要在后面记录。
会议纪要的格式怎么写啊 要具体点的 包括时间地点等信息
关于企业裁员
关键是取证这属于变相辞退了 取证的方式有好多种比如录音、书面的材料 、证人 、证言 、各种通知通告等等就算没有直接的证据只要以上证据形成完整证据链同样可以认定违法辞退那么就可以主张2倍赔偿金了 接下来就是申请劳动仲裁了
我所在的企业目前正在裁员但是没有书面文件明确这一问题而是提出“优化”方案即通过各种挤兑施压等方式逼迫员工主动辞职以规避支付补偿金请问对于企业的这种行为是否可以认定为裁员员工如何能维护自身权益获得补偿或者讨要一个说法请高人指点
如何裁员
员工考评打分或者定岗竟聘能者上
企业因内部部门调整部分岗位需要裁员如何处理这棘手问题