首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款 。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成... 其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1 、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。2 、在员工手册、规章制度中明确... 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以...
您好,建议您不要看表面的现象,大多数管理者和老板解决问题都只看表象 。 这种情况你罚钱也好,处罚也好,辞退也好,都不是你想要的结果,我们想要的结果是员工不在玩手机... 为什么日工作流程不清晰 因为没有工作流程 为什么没有工作流程 因为没有制定过 那现在问题在哪里呢?,是因为日工作流程不清晰,因此员工上班不知道做什么,当公司不能合理... 作为一个管理者应该考虑到的问题是这个员工态度是否有问题,不上进,不思进取,是否是周边的员工也是一样,一般的情况下先做下思想工作,屡教不改的情况下可以考虑辞退。表... 发...
你好,我在夜场酒吧工作,上班期间陪客人喝多了公司罚款我500合法吗?
首先说,公司没有罚款执法权。其次,成熟职场人只能服从公司规章 。第三,不到万不得已不要与公司对簿公堂(仅指题主这个问题)。原因如下: 第一:根据有关法律,公司不具... 每个公司都有自己的《员工管理办法》,对各种情况,包括题主说的上班玩手机和上班睡觉进行处分。但正规公司不会有罚款之说,可以采取减少奖金 、减少年终奖等经济处罚形式,... 说起来也巧了,昨天我有个哥们儿上班玩手机被单位人力逮住了,结果被罚款1000元,他还直接给交了,那么问题来了企业到底有没有罚款权呢? 首先,公司的这种规定是违法的 。...
不合法,罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的 。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用... 不合法,罚款属于行政处罚,法律、行政法规才能规定罚款的权力,用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款,条款也是无效的 。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用...
用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的,除文艺 、体育和特种工艺单位外 。若用人单位违法招用的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销... 用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的,除文艺 、体育和特种工艺单位外。若用人单位违法招用的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销...
涉黄场所上班如何定罪?如果仅仅是做服务员,没有参与卖淫嫖娼违法活动也没有为卖淫嫖娼违法活动提供便利,一般不会被判刑。1 、如果是协助组织卖淫,涉嫌协助组织卖淫罪,法定刑... 如果仅仅是做服务员,没有参与卖淫嫖娼违法活动也没有为卖淫嫖娼违法活动提供便利,一般不会被判刑 。1、如果是协助组织卖淫,涉嫌协助组织卖淫罪,法定刑为:五年以下有期徒刑,... 1 、如果是协助组织卖淫,涉嫌协助组织卖淫罪,法定刑为:五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金 。《中华人民共和国刑法》第三百...
《 中华人民共和国 刑法》第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或... 《 中华人民共和国 刑法》第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金 。开设赌场的,处三年以下有期徒刑 、拘役或... 开设赌场的,处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金 。
员工迟到,公司不能扣除工资 员工迟到,公司不能扣除工资
物业门岗上班时间看手机视肯定是不对的,肯定是要受处罚的! 没有哪家公司会允许员工上班时间做与工作无关的事情! 至于处罚力度,得看公司制度是怎么样规定的。公司规定员... 物业门岗上班时间看手机视肯定是不对的,肯定是要受处罚的! 没有哪家公司会允许员工上班时间做与工作无关的事情! 至于处罚力度,得看公司制度是怎么样规定的 。公司规定员...
上班玩游戏 是怎么罚的
而我在上班时候玩游戏是一种无组织无纪律的表现并为其他员工带来了歪风邪气这是给自己的团体摸黑根本对不起优秀团体的牌子领导及时的阻止了我是对我的挽救与帮助我应该感谢领导对我的拯救领导说这是给我的最后一个机会我十分感谢领导对我的宽大处理自己的这种行为
上班玩手机被罚款合法吗
法律分析上班玩手机被罚款是不合法的毕竟企业没有权利罚员工的款就算员工做错了事情也不能罚款只能批评教育。法律依据工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿可从
员工上班玩手机罚款合法吗
法律分析 罚款是一种行政处罚只有行政主体才具有的行政处罚权力因此单位没有处罚权 。如果用人单位无故罚款的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为这也是不合法的同
上班期间玩手机如何处罚
上班期间玩手机每个公司的制度和处罚都是不一样的如果在公司上班期间的话玩手机他会直接扣你工资如果十分严重的可能会直接导致扣一天的工资还会被叫到办公室里去写检讨经常在上班期间一直玩游戏玩手机会被直接开除
上班时间玩游戏违反什么规定
法律分析 上班时间玩游戏违反工作纪律失职渎职的行为。严重手数的会作为法定解除的条件。 法律依据 中华人民共和国劳动法高培 第二十五条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反劳动纪律或者用人单位
上班玩手机被罚款合法吗
罚款违法按企业制度扣除奖金或其它劳动报酬是合法的。 只有法院 、公安、和政府行政部门依法拥有罚款的权利 。
上班时间玩游戏罚款合法吗
根据公司规定及章程如果公司规定及章程合法的话其罚款行为也是合法的 。
昨天下午公司有个同事上班时间玩游戏被老板发现事后被罚款公司这种做法是否合理
员工上班时间打游戏怎么处理
法律主观 员工跟公司建立劳动关系后员工要遵守公司的规章制度按约定付出劳动完成工作任务 。而有些员工工作时间忙里偷闲沉迷打游戏不自拔直接造成公司利益损失。那么一旦发现员工上班打游戏公司是否可以因此开除员工可以先确认公司解除劳动合同的情形 。按规定发现
员工上班玩游戏被开除有赔偿吗
法律分析 看具体情况如果违反公司的规章制度可以解除合同不需要赔偿 。 这个就要看双方的证据了 。看单位是否有证据证明你上班期间玩游戏且还需要证明公司规章对此事有所规定且经过了公布。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 经济补偿有下列情形之一的
你会允许员工上班时间玩游戏吗
我会允许的。对我而言员工上班适当“摸鱼”有利于提高工作效率更好地完成工作任务 。 据我了解员工上班“摸鱼”主要有听歌 、看电视或视频 、打游戏、看小说等尤其打游戏的居多。 我也会坦诚地和他们探讨关于“摸鱼”这件事 。因为我们的收入是相对比较固定、波动不大