医生辞职的问题
为什么要辞职呢你完全可以申请转正的找你们医院的人事部门申请如果没签合同的话还属试用期只需提前三天提交书面辞职申请书即可 。不过挺可惜的。
我是某医院的一名大夫工作已经超过试用期但是还没有和医院签合同请问我想要早点辞职该怎么办医院会不会同意会不会不让我走。硬走的话会不会罚钱 。另外辞职需要准备什么材料我想在2月10号前辞掉工作
韩国医生工作服为什么不扣
这个东西不要看电影看电视每个医生他都得那个衣服扣上不可能不扣的 。
医疗期满不返岗处理
法律分析医疗期满劳动者仍不能返岗员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系且无需支付任何经济赔偿 。法律依据关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知 第
韩资企业口头解雇
单位违法解除是按每月支付2个月工资的标准支付赔偿金如果不足半年的支付半个月的赔偿再加倍 。如果有书面的解除劳动关系的通知以书面的通知为准计算赔偿。你的问题较模糊具体电话咨询
您好我想咨询劳动赔偿的相关问题 。 9月15日我因病住院公司给了我一个月带薪病假可是到9月27号老板电话通知我不用再上班了 。 我在这个公司工作了2年半。 请问这种情况我应该要求多少赔偿金呢 我看劳动法47条和87条都有相关内容 。但公司关于相关内容不予补偿。 还有9月分的工资我也是要求的。这样我要求陪我4个月的工资。 关于相关赔偿的部分公司只愿意出9月分的工资加一个月的。 我的问题是我工资应该是到哪天为止呢口头解雇日还是书面解雇日呢 还有关于补偿的部分应该是怎么计算的 等待您的回复。谢谢
韩资企业口头解雇
法定医疗期不能辞退。法定医疗期后可辞退应按工作年限补偿违法辞退双倍赔偿。你的情况是否有补偿有多少补偿要根据辞退的原因与实际情况判断 。
您好我想咨询劳动赔偿的相关问题。 9月15日我因病住院公司给了我一个月带薪病假可是到9月27号老板电话通知我不用再上班了。 我在这个公司工作了2年半 。 请问这种情况我应该要求多少赔偿金呢 我看劳动法47条和87条都有相关内容。但公司关于相关内容不予补偿 。 还有9月分的工资我也是要求的。这样我要求陪我4个月的工资 。 关于相关赔偿的部分公司只愿意出9月分的工资加一个月的。 我的问题是我工资应该是到哪天为止呢口头解雇日还是书面解雇日呢 还有关于补偿的部分应该是怎么计算的 但现在公司说出之前每年年终多给的一个月是每年的退休金 。每年给职员13个月工资。所以只愿意给我赔偿到9月30日的工资以及今年的退休金 。但是还没有给我书面通知 。那我就提出异议。我要求赔偿法定医疗期的赔偿 。这样赔偿金要怎么计算呢另外公司实际给我们的工资与合同是不一样的。但是合同上的工资是他们填的。这个部分也请各位帮忙解答。谢谢。
三星离职要违约金吗
不需要一般员工按照劳动合同法离职用人单位是不能要求任何违约金的。可参照劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 。
疫情当前韩国“封锁令”宣布人为何突然辞职
因为这个“封锁令”说出之后韩国很快就遭遇到了舆论的风波导致韩国人民心中诚惶诚恐恐惧不安所以说洪翼杓不得不引咎辞职。因为这样才能够堵住悠悠众口使人民重新的看到希望这个话题正值风口浪尖虽然说洪翼杓也曾经做过解释但是效果并不是特别的明显因为他心里感到
医院做手术的失职
一家医院出具的医疗意见是不能作为证据以证明确实未进行过手术的如你要追究医院的责任最好是到当地医学会做一个医疗事故鉴定如果鉴定出来确实未做过手术就算不是医疗事故也可按医疗过错来起诉医院
我曾在一医院做鼻部手术病例上写着有鼻中隔矫正手术。但今天在另一医院检查发现根本没做过这一手术。。。 。我可不可以寻求法律援助。 。。
疫情期间医务人员辞职犯法吗
法律分析可以。根据劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合
身体原因要动手术公司不让辞工
那不是挺好的你问老板是不是报销手术费这种情况很正常。