通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳... 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳...
谢邀 。 小伙请假奔丧拜祖母,险些开除真不该。人间有大爱才显真情在 。 有爹才有妈,有妈才有儿,祖母那能是远亲,纯属扯蛋。奔丧敬孝是对死人的一种悼念方式,也是文化传承... 而且一个有良知的人也不会把亲人的死来开玩笑。所以企业的回答或处理不当也会刺痛员工,也会对其他的员工造成不好的影响,从而破坏企业整体的凝聚力 。 一个没祖母的人,突然听到个祖母,怎么也想不出,祖母是什么人 。因此,便不予准假。说到底,就是主管文化低,没家教,才闹出这样不可理喻的笑话,作出没有人性的决定 。 第二、主管的奶奶生他父亲时死了,...
是否请假?请假时间多久?是否被公司批准?是否有公司辞退的文件? 具体什么情况 建议委托律师处理 你补签的话,对你不利。
当然不合理,也正是因为私营企业的冷血,才导致了年轻人不断选择往体制内转移,哪怕这是一条独木桥。 试问如果私企能够尊重每一个劳动者,能够给予满意的待遇,公考大军也... 当然不合理,也正是因为私营企业的冷血,才导致了年轻人不断选择往体制内转移,哪怕这是一条独木桥 。 试问如果私企能够尊重每一个劳动者,能够给予满意的待遇,公考大军也...
奔丧期间被辞退,公司后面要求补签合同写因为家里有事辞退工作。有效吗有影响赔钱吗?现在是不赔钱共有1位律师解答...
我请4天假回南阳西峡老家奔丧,回来上班老板就要辞退我,说让我找找其他的活,这找到人了!要知道我是请了4天假,他也...
劳动合同法第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私... 从你所说的情况看,公司辞退你的理由显然不能成立,但如果真进入仲裁程序,公司是断不会这样说的,肯定另外找个理由说你不符合录用条件。而在实践中,只要公司付了你该付的工资,... 而在实践中,只要公司付了你该付的工资,劳动仲裁对此都是认可的。退一步讲,即使仲裁认为公司的辞退理由不成立,也最多裁决让你继续在公司干,但你和公司既然都走到这...
人可以无耻到什么地步,那就是人不要脸,可以天下无敌 。 那么在现有国际关系体系中就有这么一位,他可以堂而皇之地说:“我们撒谎 、我们欺骗、我们偷窃,这才是美国不断探索... 我大惊:我是见您累了,让您在这儿休息一会儿 。 妇女:你这孩子,阿姨都坐这儿了,你还让阿姨起来? 显然,那时的我太善良了,一时语塞,不过这几句话把旁边靠窗座位的小... 火车是下午5点发车的,开车之后中年妇女就开始照顾孩子吃东西,我则一直在看书,到了晚上十点,很多人就陆续开始睡觉了 。于是车厢内鼾声四起,我坐在两个人中间本就不太自... 于是车厢...
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劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。... 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提... 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。 如果单位涉嫌变相违法辞退的,可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍赔偿,建议委托律师介入维护您的权益 领导同意回来上班,为什么还要起诉。你的诉求是什么 。
员工频繁请假被辞退怎么办
以请假过多为由辞退员工是不合法的员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 单位能辞退员工的情形具体如下 1、劳动者在试用
请问请假期间被辞退
还应当支付一个月工资的代通知金详情可
您们好我是一位在台资公司上班的女性在公司上班了2年零3个月每周正班工作五天半周六上半天公司声称为责任制所以平常几乎每天都加班忙的时候加到11点12点甚至凌晨1点都有从去年8月到今年的3月每天都是如此因为事情实在是太多了只有加班来做但是没有一分的加班费因为长期负重的工作压力导致身体极差故称现在四月是淡季向公司提出请假3个月来调养身体因为平常工作能力及表现都很被认同所以老板也批准假期并且让我调养好了再回来一起为公司努力打拼可没想到的是我在休假的第二个星期公司因为生意不景气而裁人我就被告之辞退听说是补两个半月工资。我的薪水是2350300伙食补贴请问在这种情况下我还需要得到哪些赔偿而且每周六都上半天班也没有任何的加班费目前我还未办理手续。烦请各位帮忙指导谢谢
休息时间在外喝醉回厂里发酒疯被开除
发酒疯闹事、违反厂纪厂规开除是理所当然的事情
休息时间在外喝醉回厂里发酒疯被开除 休息时间在外喝醉回厂里发酒疯被开除 展开
请事假期间产生丧假怎样处理
哪就去单位吧事假改成丧假
公司有丧假忘了请了可以补吗
要看你公司的规定了
员工手册是这样写的根据相关的法律规定 、地方性规章和将来可能的修改员工的父母岳父母公婆子女或配偶去世的公司将给予其5天的丧假 。丧假期间员工有权得到其劳动合同中规定的正常工资。
员工八月下旬请了三天丧假之后九月份都未来上班国庆之后再来工资
丧假是有工资的其他的没有上班的时间就是算事假了所以说该扣多少工资就多少了 但是国庆的假期还是属于带薪假期的所以你需要的是好好去计算工资的按天扣除工资的。
请假已批准晚交病例被辞退
将详细情况反馈至当地劳动局先不要签离职确认书
我请休丧假20天回家。回来想上班了可是20天假期还没有到怎么办
怎么办不想上班就在家休息想上班就去呗到单位更主管领导报个到
过年期间老爸过世了晚了十多天来上班并且打过两次电话续假的没催
当然不合理。况且你已经打过电话继假的 他们也应该知道你是什么原因请假的。为什么还说你是擅自离职呢看你们领导好好沟通一下。实在不行就不干了呗。
关于丧假被无故辞退。
这样应该有的到劳动仲裁机关构问一下
2010年12月1日我祖母去世我给老板说了她也同意了我就回家了然后说具体请假天数第二天再给她说她也说行 。等我在12月8日打电话过去的时候得知被无故辞退理由是私事太多还说发工资的时候给我打电话 。我也不知道她会不会把丧假的工资一起算给我如果没有请问这种情况应该怎么处理 。如果有算的话还可以要求她其它赔偿吗