成都女子怀孕请假保胎被解雇公司她旷工按制度办事
现在这个问题已经屡见不鲜了生孩子要花好几个月的时间这些时间又是国家规定的法定带薪假对于很多中小企业来说这些都是成本所以他们会无所不用其极我支持去起诉的观点不能草草了事让他们如此猖狂
公司劝退孕妇
关于劝退孕妇一事属于变更劳动合同如果双方协商一致当然可以提前解除劳动合同 。现在双方不能协商一致则应当按照原劳动合同的规定继续履行合同 。关于请假必须要符合单位的规章制度至于法定的产假公司当然应该保障 。但对于法定假期之外的假则应当得到公司的同意或者
本人因为怀孕工作了一段时间公司要劝我走人于是我就申请赔偿但是公司觉得赔得太高于是就继续让我上班弄得我心情相当不好我就想请假但是公司要求出具病例条为由拒绝我该怎么办
孕妇没向单位请假被辞退
1、你旷工用人单位与你解除劳动关系不需要支付补偿用人单位无过错 2、未签订劳动合同用人单位应该从第2个月开始支付双倍工资出去已正常支付的一倍再支付一倍即可 法律依据 劳动合同法39 、82条 。
本人怀孕2个多月因身体不适在家休息没向工作单位请假在旷工的期间单位招聘了新的员工顶替我的位置因为知道没请假所以在想上班的前一天给领导发了一天信息说因为身体不适而造成没上班问他单位还需要我吗他说已经招聘了别人了叫我回去结算工资这样算是辞退我吧那么我能够要补偿吗孕妇旷工被辞退有补偿吗加上我是4月底进去做的到现在一直没签订劳动合同这样可以告他吗 请知道的帮帮忙急
我刚怀孕需要保胎请假公司有理由辞退我吗
公司是不能以各种理由辞退孕妇的如果辞退你了可以去告公司的
怀孕被公司辞退
这个他们怀孕时候辞退肯定违法但是你说的可能用其他方式逼你是有可能的 我想如果不辞退你估计他们会考虑你的但是当差不多的时候你是可以请3个月产假的然后晚婚晚育时间也不一样具体你得去咨询下家里人都知道的 然后怀孕期间对站着工作的时间也有限制然后体力工作也
现在公司都不紧气裁员现我怀孕了我想公司可能就拿我开刀了先辞退我或用其他手段方式逼我自已写辞职书请问如果孕妇被公司辞退劳动法具体是怎么规定的有谁知道比较详细的谢谢
怀孕期被推辞退
也就是你爱人可以领3个月的双倍工资 2 、用人单位不得与同一劳动者约定两次试用期所以你爱人第四个月工资应当按照转正后的标准发放 3 、公司要求员工不得怀孕违法约定无效 4、劳动者在孕期、产期 、哺乳期用人单位不得辞退你们可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔
我老婆是10年的10月份进入一家公司的试用期3个月满3个月的时候公司要求再延长1个月因为我们在满3个月的时候结婚了然后公司跟她签订了正式劳动合同签订合同的同时要求她在另外一张纸上写下半年内没有计划怀孕并签字。现在还未满半年但是我老婆怀孕了他们公司要辞退她或者降低薪水改为别的工作岗位如果不同意就随便找个理由给辞退。现在该怎么办 、如果我们想申请劳动仲裁需要哪些比较有利的证据谢谢我听说单独列出限制生育的规定本身就不合法的也就是说单独列出是无效的没有约束意义的是这样的吗
孕期需要保胎拿着病假条去请假公司不批被算旷工寻求法律援助
1、可以邮寄请假条证明你有请过假做好附上需要休息的证明 2、至于保险问题不属于法院受案范围只能向社保部门投诉 3、你的生育险没有实际发生按照法律规定不能主张生育津贴的 4 、关于社保问题各地处理方式不一样建议咨询当地律师
怀孕一个多月检查发现孕酮低有先兆流产症状出血 、褐色物医生建议卧床胞胎并开据病假条三级甲等医院 。公司以之前已经给过一周病假为由拒绝病假要求公司要求要么继续上班、要么自动离职 、要么算旷工目前我已经在家休息2日公司也以旷工在处理我该怎么办病假每批是否可以证明我违反公司规章制度以旷工论处旷工3日后企业是否可以开除我 还有一个附带问题我入职4个月后公司才给我交保险前三个月试用期也没有劳动合同这可能导致我生育险不能报生育险间断交费不足一年可以找公司赔偿么 问题补充 1怎么证明我有请过假而不是无故旷工 2我转正后也就是第四个月公司以交保险时间不合适不给我交保险第五个月才开始 3现在跟公司闹到这个地步再回去上班基本不可能了我要怎么做才能最大程度保障自己的合法权益我的社保问题如何解决 我需要专业的答案不要敷衍简单的道理和法律我也知道但是不知道应该具体怎么做如果你是专业人士同时愿意指点我请留下QQ谢谢好人一生平安
孕妇被辞退
公司是不能辞退孕妇的辞退孕妇公司是要向你支付赔偿金的有问题可以来电咨询
我怀孕19周周六下午经理叫我下周一8月4号就不要上班了叫我写辞工书可以请假条也可以可是我本人并不打算请假也不打算辞职那么快他们这样子算不算变相辞退我呢
怀孕后被公司辞退
你可以举证证明自己不是主动离职到时主张相应的权利 。
您好 律师 四月底的时候我被公司辞退了并被迫签了一张“离职证明书”而不是“辞退证明书”此时我已经怀孕3个月了但我并没有跟公司说我怀孕的事情请问在我签署一份“离职证明书”在公司不知情我怀孕的情况下辞退了我公司会赔偿我损失吗 赵春光小姐
孕妇保胎请假被解雇双方各执一词你会站在那一边
我认为如果孕妇确实请了假公司可以准假也可以不准假必须提前说清在没说清的情况下公司不应该辞退孕妇 。如果确实是旷工没有和公司请假那么公司按制度办事也是无可厚非的 。
孕妇因特殊情况请假保胎却被公司辞退公司认为其旷工按制度办事你会站在那一边 孕妇因特殊情况请假保胎却被公司辞退公司认为其旷工按制度办事你会站在那一边 展开