员工突然大规模离职该怎么办
可能是过年了 如果不是这个原因得去好好找找原因。
诺基亚 裁员
诺基亚裁员也是迫不得已 现在诺基亚的销售业绩很不理想 以北京工厂为例 3月份开始 有一半以上的生产线停产 为了节约人工成本 裁员是必然的
诺基亚为什么要大规模的裁员
最近大批HR辞职出什么事儿了
大批HR辞职的话要不是跟薪资待遇以及价值观不符合有关要不就是公司的管理出现了问题。
为啥芭田很多员工离职
因为芭田公司管理有二个垃圾人物只手遮天一个是人事部总监陈某某还一个是他手下互联互通中心廖某某二个垃圾人坑公司更坑员工应聘者需谨慎。
推特又有高管离职了到现在为止离职的都有哪些
nsp nsp nsp nsp到目前位置推特的首席运营官COO、首席技术官CTO和负责产品的副总裁和负责广告销售事务的副总裁均离开公司。最早离开的是推特的首席运营官COO长期担任Twitter首席运营官COO的亚当•贝恩Adam Bain在上月初突然宣布离开。目前COO
推特又有高管离职了到现在为止离职的都有哪些
三星半导体有没有裁员
有
我有个朋友之前被三星半导体录用的现在不知道有没有裁员想请问下
裁员
你可以要求履行原合同并建议你带上合同向当地的律师当面咨询一次为好
nspnsp 我是一国有上市公司的员工。2000年学校毕业就进厂工作了 。先是去车间工作2004年1月时调到公司科研所工作 。公司社保福利一直很完善2007年因怀孕休产假哺乳假2008年3月返回岗位上班续签了3年期的劳动合同当时注明是从事管理工作。2008年7月宝宝满哺乳期我调到了单位一下属子公司综合部工作去时该子公司已停产没多少具体工作量。期间工资仍旧是总公司发的。受金融危机影响单位去年效益不好亏了7000万。2008年12月人事部通知我被裁员要么安排我去车间上三班倒要么去做勤杂工搞卫生 。我不愿意上三班倒去搞了一个月卫生。2009年1月底人事部又说搞卫生人太多要安排我去包装车间干活。我不愿意去请了一个月病假 。单位现在是人太多巴不得你立马主动辞职。nspnspnspnsp请问律师我可以不同意去这种不满意的岗位吗现在我已经没有自己的岗位了如果我辞职的话可以要求单位补偿吗nspnspnspnsp
裁员
1、小孩与裁减无关 。2、合同到期公司不再续签补偿也拿不到但能拿到失业金。
我老公在一家外企开车可能明年要裁员 。我们今年9月刚刚添了小孩。请问像这种情况我老公会不会是裁员的对象如果被解雇公司会有赔偿吗他在那家公司工作快两年了 。明年10月份合同到期nsp 。谢谢回答