试用期六个月没转正被辞退怎么办
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退没有经济补偿 。用人单位负担举证责任 。其中对于不符合录用条件单位需举证证明以下内容1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知2公司方根据录用条件进行考核考核结果是未达到录用条件3考核结果告知并通知与劳
试用期六个月没转正被辞退怎么办
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退没有经济补偿 。用人单位负担举证责任 。其中对于不符合录用条件单位需举证证明以下内容1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知2公司方根据录用条件进行考核考核结果是未达到录用条件3考核结果告知并通知与劳
试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗
用人单位是可以与劳动者约定试用期的约定试用期是为了对劳动者进行考察而试用期是有一定期限的试用期超过6个月的是违法的行为可以要求用人单位改正如果解除合同的可要求用人单位支付赔偿。试用期超过6个月要赔偿即对于已经履行了超过部分的试用期的由正常月工资为
试用期六个月没转正被辞退怎么办
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退没有经济补偿 。用人单位负担举证责任 。其中对于不符合录用条件单位需举证证明以下内容1公司方有证据证明其已将录用条件明确告知2公司方根据录用条件进行考核考核结果是未达到录用条件3考核结果告知并通知与劳
试用期后没有转正被公司辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退没有经济补偿。在试用期内只有员工存在劳动合同法第39条规定的情形之一用人单位才可解除劳动合同并无需支付经济补偿金 。对存在劳动合同法第39条规定的情形有用人单位负担举证责任 。其中对于不符合录用条件
试用期已过没转正被辞退怎么索赔
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以辞退没有经济补偿。在试用期内只有员工存在劳动合同法第39条规定的情形之一用人单位才可解除劳动合同并无需支付经济补偿金。对存在劳动合同法第39条规定的情形有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件
试用期满未被转正却被辞退
从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的而且也不能用那条试用期不合格的条款因为根本没有试用期这个东西他们单方面辞退你要给你赔钱应该是多给一个月的工资 。所以你的薪水是1个月工资22个月工资11天的工资21个
实习期被公司辞退
法律主观 根据中华人民共和国劳动合同法规定实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以2175乘以出勤天数 。被公司辞退用人单位应当一次性结清工资不得拖欠或者扣除 。法律客观 中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得
实习期满了不给转正
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
试用期过后没转正然后辞退我可以赔偿吗
你好。试用期过了没转正成功公司想辞退你那么要赔偿你的损失只是赔偿不是很多因为你没有为公司做很大的贡献。
你好我是9月17号入职的试用期3个月按理来说是这个月17号转正可是公司和我说是因为公司架构调整所以辞退我让我写离职书。现在已经24号了我有权利叫公司赔偿吗 你好我是9月17号入职的试用期3个月按理来说是这个月17号转正可是公司和我说是因为公司架构调整所以辞退我让我写离职书。现在已经24号了我有权利叫公司赔偿吗 展开