谢悟空邀请! 升职但不加薪,在职场中却也是不太多见的。刚才看了下这个提问者的介绍信息,我找到了两个标签,一个是“物流主管”,一个是“负债前行的中年大叔” 。关于是... 先去了解下,领导做出这个决定的想法,千万不要一上来就跟领导怼起来,质问他 。谁都不愿意被强迫 。如果你的领导说的有道理,而且,不加薪只是某个时间段的话,我觉得没必... 关注@物流者说,希望在成长的路上,能助你一臂之力! 如果觉得这个回答不错,帮我点个赞吧! 物流者说,实战物流人的聚集地 。关注我们,一起成长! 我是一个物流人,专注于物流和职场,有...
【工厂管理课堂】为你解答:这是个曾经也让我很迷茫的问题:自己来公司多年每个月工资还是几千块,公司新招人员的工资随便都是自己的1-2倍,中间的道理直到我升职后才彻底... 实际上,很多老员工是仅有抱怨,有离职行动的人少 。因为知道自己几斤几两,即使离职,出去找工作也不见得比现在好多少,反而,离职的人,是真有些能力自信的人 。 对老员工... 所以,企业HR一方面要对候选人能力精准把握,候选人也不能过于包装自己 。 还有一点可能是HR容易忽视,就是HR应该学会辅导特别是高管新人进入公司的适应期 、处理与老板、其... 若是...
这个问题关键是要看你公司的薪酬体系是如何设定的 。你升职后的工资在不在公司规定的该职位的薪酬范围内,如果在范围内,那就没毛病 。另外,不是有所升职都会加薪的,得看工... 这个问题关键是要看你公司的薪酬体系是如何设定的 。你升职后的工资在不在公司规定的该职位的薪酬范围内,如果在范围内,那就没毛病。另外,不是有所升职都会加薪的,得看工... 你升职后的工资在不在公司规定的该职位的薪酬范围内,如果在范围内,那就没毛病。另外,不是有所升职都会加薪的,得看工作性质变没变 。比如由销售转为管理,级别是升了,但... ...
谢邀 。 是不合理的 。 主要表现在1.一年多没涨工资。2.升职后,工资没涨。 从您的描述,您是相当有能力的人 。您都是一个公司的二把手了,认为工资不合理,完全可以跟您的上... 这段时间内工资福利也许没有立即调整,也算正常的。 长期来看: 正规公司都有自己的薪酬体系和职级划分。如果你已被正式认命,你的薪酬应该会直接和对应职级挂靠,不用多言... 2.发展空间很渺茫 通过你的描述分析,关键原因还是公司没有实现盈利,这是根本 。作为公司二把手,公司持续没有实现盈利,说真的,你难辞其咎,还敢让涨工资?即便是自己觉... 通过...
正好借此问题谈谈职场升迁的问题。也是很多人急需要补充的“职业化思维方式形成”的问题 。否则,职场升迁.....太难了,留给自己的只有郁闷、迷茫、失落...... 一、“努力”... 4 、职场工作中、日常相处时,一些职业化、符合职场规则/法则/潜规则的行为方式 、工作方式; 5、自身各种升职机遇的把握能力; 6、个人职业形象 、知识/机能/能力的学习、雕... 但总得不到自己的那份回报 。其实有时候我们做的是一些无用功,那些抱着是金子总会发光的,努力总会成功的默默付出的一批人,最后也只是混了个老好人的结局。 其实现在的职...
事业单位对职称和工资的配比都是有一定标准的,大体都是职称越高聘用后的工资也就越高,只不过各地区各单位的配比标准有所不同 。 但就算是事业单位正式人员,晋升职称后也... 级别不同,身份不同,职称给你带来的福利也就不同 。若楼主是在事业单位,要想通过晋升职称来涨工资,还是从事业岗考入事业编为好! 职称,是专业技术人员的脸面,也是重要的资历晋升门槛和享有相应待遇的重要条件 。级别不同,身份不同,职称给你带来的福利也就不同 。若楼主是在事业单位,要想通过晋升职... 拿本人从事的医学行业来说,考取了中级职称而领...
【沈理职谈】的观点,找老板涨工资不答应是因为他觉得以你目前的工作成果和个人能力还没有到涨工资的标准,内心并不认可你;提出辞职以后主动给你涨工资是因为你的辞职比较... 这点行为权重也是很重要的,需要让领导看到你值得培养,值得加薪 。 这几点你如果没有做到的话,作为老板拒绝你加薪的请求也是很正常的,因此你要反思自己的不足,多思考这... 非常高兴回答这个问题,因为这个情况对于在职场中太司空见惯了,处理起来可以说各有各的套路。 首先,你是因为跟老板提涨工资被拒绝才提辞职的吗? 第二,老板给你涨了工资... ...
不到加工资的火候。有员工能力和业绩不足以用加工资来激励,此时提出加工资,老板当然不愿意 。 薪酬制度设计时,宁愿加大奖金的比例,也不随意增加工资 。这是比较符合薪酬... 工资是个很敏感的东西,哪怕是十块钱,如果增加不当,就会引起攀比,心理失落,不平衡,挫伤员工积极性,引起队伍不稳定。因此,工资也是一个不患寡而患不均的话题。 企业... 防止顾此失彼,员工心理失衡 。工资是个很敏感的东西,哪怕是十块钱,如果增加不当,就会引起攀比,心理失落,不平衡,挫伤员工积极性,引起队伍不稳定。因此,工资也是一... 因此,老板一...
感谢邀请回答“老板重用你就是不给你高工资怎么办?” 【末末观点】我们的常规思维是“得老板重用=收获高工资”也是职场理想状态!但在现实生活中,这两件事不一定完全对等... 感谢邀请回答“老板重用你就是不给你高工资怎么办?” 【末末观点】我们的常规思维是“得老板重用=收获高工资”也是职场理想状态!但在现实生活中,这两件事不一定完全对等...
辞职的挽留,多半只是出于礼貌,老板挽留你,又不给你加工资,不就很好的证明了这一点!建议你直接走吧。 辞职被挽留,基本都是出于礼貌 不要觉得自己无可替代,既然你都提... 我们不论做什么工作,都首先是为了挣钱,为了生活,为了情怀是在满足了基本生活需求之上的高级追求 。 首先,你为什么要辞职 。是因为工资达不到你的期望?是现在的单位给不了... 一旦辞职又拖着你将会丢失三样东西: ①钱 ②时间 ③尊严 辞职被老板挽留,这个是为什么咧? 作为老板很大一部分责任就是维护公司或者团队的稳定,你辞职被老板挽留,可能... ①钱...
升职加薪为什么这么难
因为升职加薪本来就很难 主要有两个原因 。 第一个是很多人都会说的现在的大环境哪个行业赚钱都不容易每个人都觉得自己很辛苦也 都觉 很可能一个公司有一千名基层员工但是只有三十名中层和五六名高层面对这 种悬殊的比例基层员工想要升职几乎是不可能的事情 。 除此之外
升职不加薪你能接受吗
加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了那就说明之前就被特别关注了。首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因有可能是 我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法如果你在升职试用期内能够获得领导的放心展示出自己很强的能力之后一定会给你加薪的 。如果结
老板不给我加薪怎么办
这种情况只适用极少数的企业。在我们当今的国情民风下一般的员工到领导办公室跟领导提升职加薪领导可能以为你是不是喝多了不给你降工资算是好的了 首先第一步你得让领导喜欢你领导不喜欢你你就是成绩再优秀他也不会给你升职加薪的 。 一、想领导之所想急领导之所急
领导重用却不加薪是为什么
有许多人在单位里面常常会受到领导的重用但是这种人却不加薪可能不懂的人觉得非常疑惑觉得老板不近人情不能够理解下属的辛苦其实不 所以就不会给这样的人升职加薪。 领导非常喜欢这类有能力的人但是这类人也是一把双刃剑如果用得好可以使领导的业绩有所提高 。如果
工厂为什么宁可高工资招聘也不给老员工加薪
这么多年工厂一直都没有给他加薪小高曾经也找过几次老板老板没有把话说死即没说同意又没说不同意就跟他说让他好好干工资的事不用他 员工在企业干一年一点提升都没有那么他在这家企业就没有任何的意义了。结语企业不要总是给员工说大话画大饼更别说情怀企业要发展生
为什么很多老板宁愿再招一个人也不给员工加工资
如果你对于企业来说是快消那企业自然不会花大价钱留住你如果离开你企业会有重大损失肯定会升职加薪留住你的。在现有薪酬体系的情况 这也是为什么很多人选择通过跳槽涨薪 。如果老板不是个糊涂人非要引入新人也不给老员工加薪更可能说明你这个员工哪里出了问题只不过
老板为什么一直不给你升职加薪
你如果只做到本职的能力工作要求只能说明你在这个岗位上合格了但并不表示你有能力胜任更高位置的要求。当你表现出能胜任更高位置的能力要求的时候才是你升职加薪的时候。 自己觉得这不好那不好的时候看看公司那些如日中天的红人们他们怎么就那么出色呢就像我们小时
为什么升职加薪的不是你
那么老板就是有足够的理由来给他加薪以此来鼓励他努力工作但如果很容易就可以找到这个人的替代品那么员工的在博弈当中的话语权就很 03尽量进入核心部门在大公司任职的话如果进入的不是核心的或是战略级的业务部门公司相对来讲不会太重视话语权低升职加薪的名额少
职场上加薪升职为什么总是别人而不是我
是部门内资格最老的一个员工看见一些比他更年轻的人还有一些技术不如他的人都上位了加薪了禁不住向我诉苦为什么加薪升职都轮不到我 而没有想方法去解决或者把问题推给上司 。3在对待上司安排的工作或任务时他们的行为态度是积极去解决上司交代的事情遇到问题会积极与
升职不加薪你可以接受吗
但是我认为升职是让自己的地位和权利变大了这时虽然我没有得到加薪的好处但是我的个人地位在公司得到上升这也是一件非常好的事情 。职位提升也就是地位提升这是各大公司一直以来默认的亘古不变的传统。这时我已经升职从公司里一名小小的普通的员工成长为一名起码是主