在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... 公司恶意降薪 、撤职不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争... 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用...
可以 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳...
消极怠工!这个办法不对,因为会扭曲个人价值观,会把自己拖到低谷,更容易让别人给你标签;出工不出力!一般人都会这样,潜意识里的不快使自己无心拿正确的方式来对待工作... 而所谓的工资、职位应该只是个人能力提升到一定水平以后自然而然发生的事情。 所以,面对领导不断安排的工作,我们应该做的不是要求涨工资,而是做一个判断:通过完成领导... 当然,如何与老板沟通加薪是另一个层面的问题,这里不再赘述,只提一点,就是用工作业绩来和老板谈加薪,如果没有证明自己能力的业绩,只因为工作量而要求加薪,沟通的余... 第二种情...
对于这个问题,正好我今天在微头条发了一个类似案例,应该能给你提供参考。 小陈是公司的一名技术骨干 。前不久,他的部门经理离职了,部门的一些协调管理工作自然就落到了... 在职场生活中,我们或许也经常的听到或者看到员工报怨说,某某员工走了,老板让我一个人做两个人的工作,也不给我加工资 。 1 、员工与老板之间是雇佣关系,员工出卖劳动力,... 8 、在职场生活中,总会有这样那样的问题及无奈,找份合适工作也非常不容易,所以对于辞职要慎重考虑。 祝你工作愉快!工作问题解决顺利。 那你再选择辞职,这样做是比较好的。 8、...
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进... 劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进行调岗的,但企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔... 虽然企业是可以对员工进行调岗的,但企业往往需要证明其调岗的合理性,而员工如果主张赔偿,也需要对相关事实进行证明,并非只要企业调岗,就一定可以获得赔偿
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公司增加工作量 待遇也增加了一点 员工不愿意 该怎么解决共有2位律师解答您好,先与公司协商解决,解决不成可以向...
裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申... 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法... 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理 。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中...
有证据证明公司增加工作量嘛 劳动合同到期,公司增加工作量不加工资的前提 难以获得赔偿,但是要看工作岗位 、劳动报酬 、工作地点是否调整以及是否购买社保、是否足额发放工资都是决定是否能主张赔偿的依据 。 工作多长时间,公司有一定的赔偿
老板增加工作量,口头说加工资,发工资又不提这事 。 可以劳动仲裁么 劳动纠纷 你好,可以申请劳动仲裁,如涉嫌隐私...
为什么干活越老实老板越喜欢给你安排多的工作
等到再遇到工作惯性思维也会让老板再次把工作交给同一个员工 。 人类有一个共同的心理习惯欺软怕硬职场同样如此。 老板作为一个公司的领导想把工作布置给谁就布置给谁为了追求更多的利益甚至会给员工原本不属于他的工作。 这个时候有人会反抗有人会忍气吞声 。 如果反抗