如果被迫离职可要求支付经济补偿金 违法的违法的 收集证据,属于违法,可以仲裁 通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳...
可以拒绝 建议和单位积极协商,协商不成,可以到劳动监察部门投诉。 通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事... 很同情这个事情,会尽快联系处理
增加工作量势必造成延长工作时间,可以按照《劳动合同法》有关规定,向用人单位主张加班工资。 增加工作量势必造成延长工作时间,可以按照《劳动合同法》有关规定,向用人单位主张加班工资。 问题问的比较迷糊,如果工作量加大导致加班,公司发加班费的话,一般不会有太大问题 。
谢谢邀请,我很乐意回答这个问题 。 企业随意增加工作量导致加班或安排加班不支付加班工资的行为,对照我国《劳动法》有关规定来看企业已经构成了违法的行为。 我们这个国家... ”第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。” 超过法定工作时间,用人单位应当支付... 作为企业员工,一般情况下应该支持企业的工作,积极响应企业的组织与安排 。在企业困难的情况下,应该积极伸出援手来,帮助企业度过难关 。这就是现代企业员工与企业“同呼.....
如果有足够的能力能够胜任,那么接受加量工作也是具有一定的危险性,比如: 1.加量工作是因为你有野心或者想给上司留下好印象; 2.但是当你完成不了工作时或者完成的质量比... 个人认为,无论什么工作都是有组织的,系统的,领导加大你工作量,如果是暂时时,倒可以忽略,如是长期性的,可先执行后,在找领导谈你本职工作己很饱满,长期加大工作量,... 不要直接婉拒上司,分析任务及时和领导商量,并请求延长完成时间。 3.面对过多的工作。最好不要当场直接答应 。而是,告诉上司核算好的工作量,再给他答复看是否需要加量 。 2.对自己...
加大工作量能理解,降低工资就不能接受了 。 首先,为满足厂里的任务需求,及企业发展,老板要减少人员而加大工作量都是可以理解的。因为员工必定是在企业这个平台上谋发展... 加大工作量能理解,降低工资就不能接受了。 首先,为满足厂里的任务需求,及企业发展,老板要减少人员而加大工作量都是可以理解的。因为员工必定是在企业这个平台上谋发展... 现在员工的维权意识不断提升,工厂领导为了节约资源,无法直接开除合同期内的员工 。为了达到员工离职效果主动给员工增加工作量并挑出员工工作中的不足进行绩效处罚(降低工......
是否出现降职降薪调岗调职的情况 可以把具体诉求表达清楚一点 你这边是可以拒绝公司的 。 公司变相增加工作量多久了?
本人是在物业保洁工,以上班十多年了,而工作量是一个人本来就做了十九个楼梯卫生,房子是电梯房,每天走完这么多楼...
但有一点我挺赞成你,就是你对企业内搞小圈子很反感,说明你挺正直 。且不说领导给你增加工作量是否报复,首先要看给你加的什么工作,与你本职工作或所学专业有无联系 。如果... 且不说领导给你增加工作量是否报复,首先要看给你加的什么工作,与你本职工作或所学专业有无联系 。如果这新工作是单位原来没有的,又与你岗位和专业有关,就不能说是报复你... 如果这新工作是单位原来没有的,又与你岗位和专业有关,就不能说是报复你刁难你,很可能还是信任你,重视你。但如果真如你所说,对你有打击报复嫌疑,你也要客观分析一下,... 但...
不要天天想这想那的! 你把工作做好,给公司创造价值 。你放一万个心领导不会看你不爽,还会给你加薪 。 还有你的最后一句给你加大工作量逼你走,是你自己猜想这样,还是领导... 你把工作做好,给公司创造价值。你放一万个心领导不会看你不爽,还会给你加薪 。 还有你的最后一句给你加大工作量逼你走,是你自己猜想这样,还是领导告诉你的我给你加大工... 你放一万个心领导不会看你不爽,还会给你加薪 。 还有你的最后一句给你加大工作量逼你走,是你自己猜想这样,还是领导告诉你的我给你加大工作量逼你走 。 对不对,所以与其在...
公司给员工增加工作量不加钱属于无顾辞退吗
不属于 。
公司强制加工作量合法吗
法律主观 公司强制员工加班是不合法的劳凯帆动者可以向劳动监察部门举报若是对盯档雹于处理结果不满意的劳动者可以仲裁因为劳动纠纷仲裁前置 。根据相关法律规定用人蠢手单位应当严格执行劳动定额标准。
公司增加员工工作量员工不服从被辞退有钱赔吗
单方面辞退的话是要看具体原因和责任的 。你这个是因为你不服从工作而被辞退的话那可能就没有赔偿哦虽然公司是增加了员工工作量而引起员工不满的但是一定范围内增加你们的工作量的话公司还是有这个权利的所以公司不算理亏但是你不服从工作安排的话责任就是在你了 。
公司增加员工工作量员工不服从被辞退有钱赔吗
单方面辞退的话是要看具体原因和责任的。你这个是因为你不服从工作而被辞退的话那可能就没有赔偿哦虽然公司是增加了员工工作量而引起员工不满的但是一定范围内增加你们的工作量的话公司还是有这个权利的所以公司不算理亏但是你不服从工作安排的话责任就是在你了 。
企业增加工作量给员工导致出错要处分员工逼员工辞职从而节省成本
这种情况员工可以提起劳动仲裁由仲裁庭判断企业的这种行为是否违法从而保障员工的合法权益 。
领导给员工加工作量员工可以拒绝吗
这个要视情况而定 。如果是属合理的工作内容和工作量不应该拒绝如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量则可以拒绝。
公司强加工作量辞职有补偿吗
如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话劳动者可以直接和所在 单位解除劳动关系 向所在单位所要应得的加班费并且可以所要 经济赔偿金 。劳动法第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动
公司以加大工作量逼迫职工离开的算不算用人单位违背劳动法
工作人员之间因除名 、辞退 、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 五军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 六法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议 。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发
企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗
如果没有变更工作岗位仅仅是增加工作量的不违反劳动法但是增加的工作量要适当确保员工正常情况下在8小时之内能完成否则就要视为加班用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳
公司与员工的薪酬关系应该是给多少钱做多少事还是做多少事给多少钱
我给公司创造的经济效益不下于10000元但公司给我的试用期薪酬才有1200元中间的差价何止三倍 。小结所以公司与员工的薪酬关系不会有“等量”关系只会是“差价”关系 。2公司给员工发薪酬不看“量”只按制度公司给员工的薪酬从来不是看你的工作量只会按照激励机