入职做妊娠检查违法么
而入职体检的其他检查项目要看您单位的具体要求一般是抽血检查血常规 、肝功能做一个尿常规、腹部B超或彩超、心电图、胸片等 。一般检查前需要空腹尿常规要避开经期。 通常公司在员工入职之前要求做妊娠检查主要是为了排除一些传染性疾病或者女性朋友是否怀孕等 。一般
我做入职体检补充孕检之前做体检的时候正是经期
你好测试早孕是查血中的绒毛膜促性腺激素和孕酮这个都是要空腹来查的。 对就是空腹去查。如果血中的绒毛膜促性腺激素和孕酮都达到怀孕的标准了说明就是怀孕了 。
你好我做入职体检补充孕检之前做体检的时候正是经期所以没做孕检这项抽血还是要空腹吗
银行入职体检怀孕了会被拒绝吗
可能会被拒绝因为你怀孕后有些事不方便做做不了几个月还要休产假
替别人进行入职体检可行吗
在我省就曾发生过因考生体检查出乙肝“小三阳”而被取消考核资格的事件 。为保护乙肝表面抗原携带者就业权利2007年5月劳动部为此出台文件。劳动保障部门提供的一份权威资料表明乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染但肝功能在正常范围在日常工作 、社会活动中不会对周围
入职体检怀孕会被拒吗
这要看你所应聘公司的俱体的要求了有的公司要求严怀孕入职不允许而有的公司则是允许的一般情况下外企怀孕入职不允许 。
入职体检被要求复检
帮你找的结果还是去复查吧自己身体重要过几天我也去入职体检。 一这个化验结果只能说明你的肝功能出现问题转氨酶升高只表示肝脏细胞受损不能确定其致病原因要进一步全面检查建议到正规医院就诊查一下病因及时治疗对症用药 二引起转氨酶升高的原因有1 肝胆疾病各种
转氨酶高不知能通过吗 转氨酶81
入职体检尿妊娠合法吗
法律分析现在一般在员工入职前公司都会要求员工进行体检提交体检报告 。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定根据民法领域中“法无明文规定即容许”所以公司入职前需要体检是合法的 。法律依据中华人民共和国劳动法 第五十四条 用人单位必须为劳动
工厂上班怀孕要离职让交检查报告合理吗
劳动者上班怀孕申请辞职公司要求提供体检报告那么劳动者提供B超单复印件即可不然反映到劳动局解决 。
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单位要求入职的新员工去指定的医院体检如果怀疑新员工体检不合格
体检结果单位当然知道的呀但是现在国家既然规定不能歧视肝炎病患就应该不会有特别影响入职体检很多都是自己交费的可能福利好的单位会报销
入职体检会不会不合格
体检不合格的标准应该因岗位而定。举例来说食堂的工作人员必须要求体检并且开健康证 。公司体检一般都是常规检查主要还是根据从事工作性质来确定检查项目主要是检查传染性疾病如结核 、肝炎等也要排除重大疾病如肿瘤等 。如果这方面出现问题 被辞退可能性较大。