如能证明你履行了请假程序,单位违法解除合同,可以提起劳动仲裁,建议详询律师
中秋国庆回家,公司行政放假8天,生产线放假4天,我属于生产线一线员工,因家中有事,请假三天,所属部门领导未批请假...
长期病假医疗期满可以辞退。职工请长期病假时,根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可... 职工请长期病假时,根据工作年限可以享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除... 医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同 。一、请问劳动法病假的待遇职工的病假待遇:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
法律咨询在吗 我请假时间超过批假时间被开除了劳动纠纷... 59:07 解答咨询我因事假请假被开除要维权可以先与用人单...
你好,我想咨询下,就是口头请假,事后没有补假单,但是自己做考勤的时候没有算事假,现在要我不是否合理 其他 2020-...
法律问答知青回城工作,因歇班没请假被单位开除,但是不知为什么下乡的6年工龄没有了,一直没给算,现在退休才拿130...
员工被公司劝退怎么办?员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退 。那么实践中,要是遇到了这样的情况,员工... 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中,要是遇到了这样的情况,员工该怎么办呢?单位欲辞退... 那么实践中,要是遇到了这样的情况,员工该怎么办呢?单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以...
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业... 请事假是要扣除该日工资 。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合... 至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 日工资数: 日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是...
不合理的 。可以到劳动监察大队投诉的! 不合法 在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。法律法规等依据:《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中... 法律法规等依据:《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》... 在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国...
你好,要看是什么假,一般请假都需要批准! 投诉/纠错 2022.08.27 19:26 · IP属地:上海 99%问题解决率 · 1对1深度...
经常请假的员工可以开除吗
看具体情况员工一直请假如果按照公司的流程请假且经过公司同意的用人单位不可以以此为由辞退劳动者如果劳动者未按照用人单位请假制度执行未经同意一直不上班用人单位可以按照劳动合同法第39条规定与劳动者解除劳动合同用人单位相关制度应当是公示的劳动者知晓
经常请假的员工可以开除吗
经常请假的员工可以开除员工无正当理由频繁请假的严重违反用人单位规章制度用人单位可以开除 。 开除员工的流程如下 1、由解除决定人单位主管 、劳动者递交解除申请书 2 、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具
员工请假未获批准后不上班公司有权开除吗
员工请假未获批准后不上班公司有权开除 。 1、员工认为他是交了事假单之后才离 开公司的现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违法的因此按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 2、事实上员工提交事假单在领导没有同意的前提下就休假不属于正常的
员工请假一个月合法吗
事假应由员工本人事先提出申请按工作人员管理权限审核批准。而员工请假公司不批算是旷工处理旷几天工可以解除合同法律并没有规定但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除但最终的结果都是不再有劳动关系。
员工想请假一个月不批到时候他直接不来算自动离职吗 员工想请假一个月不批到时候他直接不来算自动离职吗 展开
员工请假未获批准后不上班公司有权开除吗
案件解析赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同员工请假未获批准后不上班公司有权开除 。本案例中赵某认为他是交了事假单之后才离开公司的现在公司以其自动离职的理由解除劳动合同是违法的因此按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上赵某提交事假
在工作中员工生病请假会不会被开除
当事人违法违规或者在试用期间被证明不符合录用条件的或者劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的用人单位可以依法解除劳动合同 。是否有补偿根据当事人实际情况确定 。 根据中华人民共和国劳动合同法规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的
在工作中员工生病请假会不会被开除
请假不批直接走被开除赔钱吗
请假不批直接走被开除不赔钱就常理而言如果员工因患病或者负伤不能正常工作用人单位是不能不批的 。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月
因父亲生病去世请假八天被拒员工强行休假被开除对此你怎么看
即使员工有正当的请假理由但是公司的管理人员为了让公司正常的运转下去他们不会批准员工的假期。这样的企业真的是很不人性那位员工 那位员工应该通过法律途径维护自己的权益 。员工请丧假遭到拒绝强行休假被开除了面对这样的情况我觉得那位员工可以通过法律渠道维护自
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员工不请假怎么处理
针对以上遇到的问题员工可参考公司相关规章制度1 、如果公司无规章制度 、员工手册自我进行书写请假条以及请假过程录音进行事假外出2、如公司有规章制度活员工手册可拿着作为请假的依据公司自己定的请假相关的公司制度有理有据来请假 。如公司仍不批准最后还扣工资为
不去上班没请假会不会被开除
这个得分开来说。 首先不上班没请假这个是你做得不对。要和领导解释一下要尽早说而且把请假手续补上 再说会不会被开除 。开除这个问题很复杂你们公司制度规定是什么你在公司地位怎么样还可能涉及你和领导或是人事部门关系怎么样。 但是一般来说你没请假尽快和相关部