请假公司没经过同意就不来上班可以开除吗
要看该员工在你们公司的工龄了如果过了试用期的话你开除他可以不过要赔偿他一个月的工资他才请了两天假正常来说要超过三天才算是自离所以你们也只能当他旷工处理扣他日工资的2倍
因员工临时请假单位要求开除或劝其辞职有赔偿么
这种情况在企业当中是有的。如果你要有事请假特别是请假时间比较长 。企业有可能就劝你辞职 。这要看签署的劳动合同或者企业的规章制度当中有没有约定请假时间超长会被开除。如果有的话。那就。不能赔偿如果没有的话。这就相当于无理由辞退必须要赔偿。
请病假不符合公司要求公司可以开除员工吗
请假不符合公司要求未批准的一般按照旷工处理达到严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。 用人单位也不能任意解除劳动合同如果劳动者严重违反规章制度用人单位应当举证举证不能得要承担败诉的风险。 劳动合同法 第三十
因为迟到被公司开除可以申请赔偿吗
我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况而迟到是不属于不补偿辞退的范围劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿 。 一、对于员工迟到辞退要赔偿吗 nspnspnspnspnspnsp因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿 。迟到不属于
公司以迟到早退开除我是否有赔偿
你好你这种情况如果是违反了相应的规章制度那将得不到补偿如果公司并个没有相应规定那是可以要求赔偿的
如果请假不批公司是否违法
填写请假审批单明确请假的类型 、事由 、请假的时间 。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准由主管领导签字审批后报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经批准续假而逾期不归的应按旷工论处 。一般情况下员工不会存在恶意请事假的
如果是违法怎样上法院起诉起诉的程序 如果是违法怎样上法院起诉起诉的程序 展开
请病假不符合公司要求公司可以开除员工吗
请假不符合公司要求未批准的一般按照旷工处理达到严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。 用人单位也不能任意解除劳动合同如果劳动者严重违反规章制度用人单位应当举证举证不能得要承担败诉的风险。 劳动合同法 第三十
请病假不符合公司要求公司可以开除员工吗
春节请假不批被公司开除有赔偿吗
违反公司合法的规章制度员工存在过错公司单方面解除劳动合同没有经济补偿
春节请假公司不批被公司开除了有赔偿吗
被开除的没有赔偿还要扣部分工资。
春节请假公司不批被公司开除了有赔偿吗 春节请假公司不批被公司开除了有赔偿吗 展开
公司因为我请假太多为理由要辞退我我是不是可以要求赔偿
请假太多遭公司辞退是没理由要求赔偿的。 劳动合同法第三十九条第二项规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 严重违反用人单位的规章制度的 公司的规章制度如果没有与法律和行政法规相抵触公司的规章制度在案件处理时必须参考的依据 。如果你请假是因为