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请假保胎被拒遭辞退

admin2024-03-29

怀孕女工请假被辞退

员工明明已经电话请假并获准补交病假单公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前上海市嘉定区人民法院作出判决公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。 此前25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月张某因怀孕身体不适经常向公司请假引起公司不满。8月10

我刚怀孕需要保胎请假公司有理由辞退我吗

公司是不能以各种理由辞退孕妇的如果辞退你了可以去告公司的

孕妇拒绝加班可以辞退吗

法律主观 孕妇可以拒绝加班。根据法律规定用人单位需要安排劳动者加班的必须要与劳动者协商且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的也必须是因为特殊原因否则劳动者可以拒绝。法律客观 女职工劳动保护特别规定第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的用

怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元其法律依据是什么

1 、劳动法对出差时间的规定现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定每天的工作时间工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中存在超时工作的情况是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的也是可以依法享受工伤待遇的。

怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

法律分析根据我国的劳动法的规定怀孕的妇女在职期间是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求员工具有服

怀孕5个月住院保胎当时是打电话向店长请假20天后才补的请假条公司

其实当时那个店长已经是否口头答应了或许没有补请假条这是你的失策什么事情都应该有合理的解决方式。 当然可以女职工劳动保护规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育 、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 但是考虑到不能超过15天的而且你也

孕妇请假保胎被公司单方面解雇职场女性权益该如何保护

怀孕期间用人单位不可以单方面解除劳动合同公司这样做是违法的你可以申请劳动仲裁。

怀孕被辞退

你们已经是事实劳动关系了到劳动仲裁肯定会倾向于裁定你赢的。 结果会责令企业与你补签劳动合同并且不能辞退你支付08年1月到现在的2倍工资。 还有其他加班加点、法定节假日工资 平时加点工资150小时工资小时工资日工资÷8日工资月工资÷2175 周六周日加班工资

我在一家公司上班已经一年多了公司没有签订合同也没有买社会保险每天上班十一个小时一个月休息两天没有任何加班费清明节和中秋节没有放假也没补工资我现已怀孕五个月了但公司辞退了我也没有经济补偿我想问一下如果我去申请劳动仲裁可以得到哪些补偿

怀孕被开除

不能开除建议你申请仲裁。首先怀孕期间是不能辞退解除劳动合同的第二工作中的错误发生在9月6、7日而签转正单是9月18日说明你已符合录用条件所以后来所说的不符合录用条件是不成立的。

4月1日入职。合同签订3年。6个月试用期。918日签符合录用条件转正单。922得知怀孕。23日因先兆流产请假卧床休息。29日收到公司发来解除劳动合同通知书。理由1是工作中发生错误不符合录用条件工作并不是我的工作且时间为9月6、7日。开除理由2是23日至今请假未得到批准。落款日期是23日。相当于我当天请假当天被开除仲裁我会赢么

孕妇保胎请假被解雇双方各执一词你会站在那一边

我认为如果孕妇确实请了假公司可以准假也可以不准假必须提前说清在没说清的情况下公司不应该辞退孕妇。如果确实是旷工没有和公司请假那么公司按制度办事也是无可厚非的。

孕妇因特殊情况请假保胎却被公司辞退公司认为其旷工按制度办事你会站在那一边 孕妇因特殊情况请假保胎却被公司辞退公司认为其旷工按制度办事你会站在那一边 展开