《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定,民间借贷约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍,如果当事人双方串通故意以高额违约金的方式达到高于四倍... 《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定,民间借贷约定的利息最高不得超过银行同类贷款利率的四倍,如果当事人双方串通故意以高额违约金的方式达到高于四倍...
三方协议违约金定为8万元不合理。所谓三方协议是指用人单位与应届毕业生签订的就业意向书,三方协议需要确定违约金,这是为了保护对方而设置的 。但是违约金的设置是要合理... 三方协议违约金定为8万元不合理 。所谓三方协议是指用人单位与应届毕业生签订的就业意向书,三方协议需要确定违约金,这是为了保护对方而设置的。但是违约金的设置是要合理...
一般情况是万分之五的逾期费用,比如80000一天就是40 然后如果你最低还款额都没还的话,还要扣5%的违约金,比如你八万账单,卡的最低还款是8000那么违约金就是8000*5%=400... 一般情况是万分之五的逾期费用,比如80000一天就是40 然后如果你最低还款额都没还的话,还要扣5%的违约金,比如你八万账单,卡的最低还款是8000那么违约金就是8000*5%=400 ...
员工离职公司收取违约金合法吗
如果在劳动合同中有违约赔偿的条款且约定条款内容不违法你未按合同中规定的离职流程赔偿公司违约金则是有法理可能 。一般情况下员工离职收取违约金是违法的。
离职前违约金问题
如果劳动合同里没有培训的相关补偿条款也没有另外签署培训协议则不需要担心不用支付任何费用给单位。 3 、住房补贴也要看你跟单位有没有书面的约定或协议 。这个算作公司福利既然是福利除非有特别的约定否则也不必担心。 4、违约金如没有约定具体数额给你个上限最多
请问我在现在的公司已经上班一年多合同还没有到期 。当初和单位签了两年的合同规定如果我违约要付违约金6000。现在我想离职公司要我交违约金我想问我需要交6000整吗我 请问我在现在的公司已经上班一年多合同还没有到期 。当初和单位签了两年的合同规定如果我违约要付违约金6000 。现在我想离职公司要我交违约金我想问我需要交6000整吗我们平时加班比较厉害没有加班工资。我在南京想问下南京的相关规定对于这样的情况违跃进是怎么处理的 现在我已经工作交接完毕在等领导签字之后才能拿到离职证明办理相关手续 。领导说交过违约金之后才可以将档案转走 。 我来到公司之后没有任何培训 。工作也以交接完毕没有造成任何损失。 展开
离职需要多少违约金
你这个事情很复杂如果你单方面提出提前解约那么公司可以拿合同向你索赔违约金问题这个与2008年的新劳动法并没有关联 。因为你的合同里面有约定违约金那么你现在要提出解约那你是要付出3万吨违约金才能办理合法的离职手续所以我建议你考虑清楚所有的情况对你不利如果
我与2005年与公司签订了三年的劳动合同20051012008101然后在200721公司与我签订了一个叫“精英计划”的协议一次性给了我2万元钱协议规定延长合同期到200921如果提前离职需要缴纳违约金3万元钱 。现在我想在200821时离职要不要缴纳违约金缴纳多少
离职和违约金
公司和你约定违约金的行为也是违法的你们合同约定违约金的部分无效现在就可以提前三十日书面通知公司三十日后不干了即可如果公司对你有培训或投资你应给公司适当赔偿旷工三天自动离职的情况合同虽然没写但公司反倒可以依法找你要违约金不过不超过一个月工资这是一
我和现公司签定劳动合同的期限为2006年12月30日2007年12月31日。但我现在需要提前离职 。合同中有这样的约定1、“劳动合同履行期间乙方提出辞职的须向甲方交纳10000元赔偿金”2 、“乙方无故连续旷工超过三天的甲方可以解除合同并不给予经济补偿”。另外公司管理制度中规定“旷工三天视为自动离职”但未对旷工处罚做出规定。请问1 、我现在如果一定要离职而合同中只规定辞职违约责任未规定自动离职违约责任是不是可以选择旷工三天的方式让公司辞退我并不交纳赔偿金2 、新出台的并将于明年1月1日实行的劳动合同法中规定企业除了服务期和竞业条款外不可约定离职违约金如果我提前三十天辞职是否需要支付辞职违约金
自动离职 违约金
1 、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金 1接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议劳动者违反服务期协议的需要支付违约金 2劳动者签订了竞业禁止协议违反了协议内容需要支付违约金 3除了以上两种情形不得约定违约金 2 、自动离职因为没有交接工作给用
几年前从一家公司自动离职了现在去办理社保转移手续公司要求先支付违约金以及服装费用将近900元后才给盖章办理请问这合法吗
离职违约金
如果用人单位未支付费用对你进行专项培训并约定服务期、也未签订保密条款你无需支付违约金 。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期 。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
您好 我是一名刚刚毕业的大学生在一个企业上班过了试用期合同期间我提出正常离职公司向我提出赔违约金这是合法的吗请问我该怎么办谢谢。
离职违约金的法律问题
不需要储蓄柜员培训应该属于职业培训一般的职业培训是用人单位的义务只要不是专项培训都不能和劳动者约定违约金 对于专项培训的构成有以下两方面 第一要针对劳动者本人 。 第二有明确的费用支出凭证。 你们这个什么都没有不属于专项培训约定违约金违法 。 根据中华人
本人签署了三年的劳动合同没有到期签署劳动合同后又强迫签署一份附加合同 。须赔偿培训费用。没有写明具体数额就是做储蓄柜员的培训。是否需要缴纳谢谢 本人签署了三年的劳动合同没有到期签署劳动合同后又强迫签署一份附加合同。须赔偿培训费用 。没有写明具体数额就是做储蓄柜员的培训 。是否需要缴纳谢谢 展开
提前离职需要支付多少违约金
看合同关违约责任部 没违约部作备注则要提前30通知瓮做满裣月工资满半足补半月工资
离职需要违约金吗
首先说一下违约金的问题根据法律规定需要支付违约金的情况有两种第一种是服务期就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用对起进行专业技术培训的可以约定违约金 。就是说双方协商后如果你违反服务期约定的需要支付给公司违约金 。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制
离职缴纳违约金
公司的理由充分具备法律效果有劳动法22条为依据劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。主动提出辞职的一方是需要承担违约金的这是公司的一个陷阱本来为公司服务三年多了没有功劳也有苦劳的 。 除非合同上后面人工补充的条款是你递交辞职报告之后