员工出去上厕所超过15分钟被扣钱合理吗
一般来说扣除员工工资是不合理的。如果员工出去上厕所超过15分钟应该先进行调查并了解具体情况。也许员工有急事或生病了需要额外时间或者公司提供的厕所在公司内部位置不方便导致员工需要额外时间 。此外如果员工因为公司的操作失误或管理不善而导致的迟到公司不应
网友爆料某公司员工上厕所被罚款限制如厕次数这合法合规吗
没有法律规定员工在上班期间不能上厕所。之所以会出现公司规定上厕所次数的现象很大一部分原因是一些员工借着不断的借着上厕所去消磨工作时间 。不过这个公司的做法有点治标不治本工作环境以及员工态度不是靠抓入厕次数就能起作用的 。员工上班期间到厕所刷手机相信每
员工被罚喝厕所水奇葩的quot职场培训quot何时休
日本有这样的例子 。国内就应该报警上法院 。
辞工遭潜规则
你要提前一个月书面通知辞职就可以了没有签劳动合同可以要求对方承担双倍工资
我在这家工厂做了一年有事需辞工我已提前一个月写出申请一个月到了老板不批说太忙不放人也没签劳动合同扣工资不发遭到潜规则说再做几天就给做了几天又是什么理由的特郁闷
工作上有大小便能离开工作岗位吗如果不能违返劳动法吗大小便有
上厕所也要管吗你那是什么单位呀汗128531
迟到多次无人劝说直接辞退
严重违反公司依法制度的规则制定用人单位可以依法开除劳动者 。 根据劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
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辞退问题
个人建议很楼上一样请律师实际计算因为涉及费用不单是工资公司企业性质不同也可能会存在其他补偿条例即便没有合同可证明也构成实际劳动关系不影响职工福利待遇应缴纳保险的也应予以补偿按经验不起诉很难落实赔偿金额即便达成协议公司也会一拖再拖没有法院判决有效
我想问下有辞退证明 、工作4年零2个月 、没合同、没交保险 、工资3200左右 大概能赔多少。 。
员工上个厕所就要被老板扣工资 实在是接受不了这样的老板了
你在某单位上班上个厕所就要被老板扣工资。实在是接受不了这样的老板。如果真的接受不了就给老板提出辞职吗莫要罚我的款你这里我伺候不了我走了 。把工资给我结清就可以了马上走人 。这么苛刻的老板不给他打工也无关紧要只要有好的技术好的体力到哪里都可以。找到
职工在工岗期间的上厕所问题应该怎么处理
这也不算什么犯法如果是比较大的地方人数多虽然员工不自由但也保证了公司对员工的一种安全着想如果出去上厕所出了啥事儿咋办没人知道上班时间员工有什么问题是公司负责的。