国企人员离岗创业多年一回公司就被任命违规吗
这个当然是不违规的啊因为有的企业呢他的人员离职是做其他的更有挑战的工作那么他能力还有啊。
工作了5年被公司辞退
员工离开公司的原因不同依照法律规定补偿或赔偿是不一样的具体您可以参考下面观点 若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准 。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因您被迫提出离职或
卖5年工作犯法吗
第二次续签合同双方协商一致可以签订固定合同。但是如果员工不同意的话那必须签订无固定期限合同 。 所以这个合同期限必须双方协商一致 。不一致的话就要签无固定期限合同。 合同到期公司不想与员工续签从08年1月1日起算该员工的工作年限 按照此工作年限做经济补偿金约4
在一家私人公司工作了五年了
你可以提前给你老板打好招呼 然后再离职前找找合适你的工作 最好是提前一到两个月提出申请辞职 这样做也会让你老板有充分的时间找人接替你的工作。
在一家私人公司工作了五年了询问广大的网友我在一家私人老板公司工作五年了这家公司只有我一个员工就是什么员工的活都是我在干老板老板娘人也都可以但就是最近有点力不从心不想做了就是想做到今年春节过后就不来了想问一下大家如果我不做了需要提前辞职吗大概在什么时候最合适还有大家如果也遇到我这样的情况大家觉得可惜吗因为我是在上海下面的工作还没有也不确定下面能不能找到工作
连续工作5年 离职赔偿金
企业主动与员工解除合同的一般情况下员工能拿到N1个月的工资作为离职补偿这里的N是指员工在企业的工作年限不足半年的支付05个月超过半年不足1年的按1年计算。“1”是指企业解聘员工需提前1个月通知员工劳动法规定企业需要给员工1个月的时间寻找新的工作 。如果
工作五年怎样补偿
第一、你的问题太笼统 第二、根据各种不同的情况可要求补偿金 、赔偿金 。
在这苍穹展翅的故事
判若两人的强气不承认碧成为了宿舍管理员。在谈话结束后碧想起了母亲曾在谈话中交代“要照顾宿舍中那个不良于行的孩子 。” 翌日碧当女生宿舍管理员工作开始早上要帮宿舍的人做早餐在餐后的上学途中一名红发少女开心的叫出了碧的名字少女名为姫城羽是与碧相隔五年再
在事业单位工作了5年合同工要被裁员
事业单位裁员是很正常的事情因为现在我国正在全国范围内进行事业单位改革很多事业单位被合并甚至被撤销对于那些有编制的正式人员都有可能被分流到其他部门而合同工就很可能被直接裁掉了 。 如果你与单位的合同到期了哪就只能另谋高就了如果你与单位的合同没到期你可
十多个人在事业单位工作了5年合同工结果都被裁员我们因该怎么办 有没有相关的法律
在公司工作满5年无缘无故被开除了应该怎么赔偿我
可以获得5个月的工资作为经济补偿 。根据中华人民共和国劳动合同法中规定第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
刚毕业前五年一共换了4份儿工作对于hr来说算是工作换的频繁吗
谢邀从hr角度会认为换工作比较频繁 。一般一份工作做三年以上算正常。欢迎➕关注记得采纳哦 。 来自职Q用户896315574很多时候hr的话是别有深意的需要你去甄别 。跳槽少了说你没多少经验缺乏冒险精神 。跳槽多了说你不稳定好高骛远…其实最核心的是你本身的综合能力是