节假日不让休息违反劳动法吗
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据中华人民共和国劳动法第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律 、法规
节假日不让休息违反劳动法吗
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工
公司不让休息违法吗
但是每月不得超过三十六小时 。 二 、加班工资怎么计算 1、安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3 、法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百
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国家法定假日不上班会被开除吗
可以要求三倍工资的
厂里规定上班还不让请假
休息时间开会违反劳动法吗
我觉得公司的做法缺乏法律依据
休息时间开会违反劳动法吗我是三班倒的昨天是休息忘了开会今天向领导道歉他要记我一个旷工我想不是我上班何来旷工
用人单位以不参加开会为由扣除员工例休合法吗
看单位规定如果公司有此规定按照规定办理 。
l轮休日不去开会可罚款吗
劳动者的休息权受法律保护详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网wwwcn
7月3日我正常轮休组长通知开会我牙疼在小区私人门诊输液打电话和领导请假他不准并扣发我6月份工资50元牙疼期间除轮休日我都正常上班私人门诊只有收据没有假条能当证明吗轮休日可以不去开会吗他有权扣我工资吗
休息天开会罚钱
没有什么叫合法的 这个是公司的规定 这些人肯定会这样回答 但是在休息天开会这个算不算加班呢 但是人在屋檐下不得不低头啊
我想问一下 单位在休息天开会 说9点40开会 结果开会的人到10点50才来 我有事先走了 她说要罚款 这合法么请具体说一下 谢谢
公司不给调休算违法吗
法律分析 如果单位在休息日加班是可以选择调休处理的但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时休息日没有补齐也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权按照单位没有足额支付工资要求解