公司效益不好上4休3工资怎么算
1、放假时间不超过一个工资发放周期的支付劳动者的正常全额工资 2、放假超过一个工资支付周期的劳动者提供了劳动的应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资劳动者没有提供劳动的按照国家有关标准执行 3、对于停产 、停工放假超过一个工资发放周期 、劳动者没有提供
3月入职14薪会给吗
不会。14薪是指员工干满一年多发放两个月的薪水作为年终奖而3月入职无法干满一年所以是不会给14薪的。14月薪制衫知绝度是指一猛指年12个月的正常上班休息放假或姿等发14个月的工资 。
国内「上四休三」的老板后悔了反映出哪些问题
个人观点国内上四休三政策背后反映了企业和员搭耐盯工之间的矛盾 。企业为了降低成本和提高效率而推出该政策但员工为了争取更多的自由时间和工作休假而反对该政策。分析1员工权益受损上四休三政策的实施使得员工的工作时间被拉长每天要工作 1112 小时甚至还有加班。
我们单位开始做4休3了减20工资这合法吗
合法的 你要么接受新的劳动合同要么让不接受解除合同让公司补偿你 工作满1年补偿1个月工资满半年不满1年也是1个月不满半年是半个月时间从08年开始计算
我在北京我们单位开始做4休3了减20工资这合法吗我们现在要变更劳动合同你说我们现在怎么办
公司为了裁员并让员工做三休四把工资拉到当地最低工资这样合理吗
这里面有几种情况分析一下。一是公司经营困难大环境如此短期的又不想辞退职工需要先养职工希望过后重整旗鼓这就需要职工与企业共渡难关二是公司经营出现问题长期的想辞退职工又不愿意多付补偿金给最低工资迫使职工辞职三是想部分裁员。依你描述这个公司还是讲究
停止三薪节假日三薪如何调休
节假日不给三薪说调休的是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定法定节假日用人单位安排上班的应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资用人单位拒不支付的劳动者
公司年底前宣布取消13薪合法吗
有很多公司都是取消的原因一般是利润指标没有完成如果雇佣你们时有合同或邮件之类的东西承诺会发放年底奖金并且公司利润表明显显示有盈利能力那么公司的做法的不合理了
4月4日这天上班给三薪吗
看你在什么地方上班了 。 如果是国家单位就应该有三薪但是如果是私人单位 给三薪的可能性太低。
新改的假日4月4日这天我正常上班给我三薪不
节假日 3薪规定 能变
更正1下应当是“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。”是“法定休假日”而不是节假日 。此项规定不能表更也不能通过补休方式取代百分之3百的工资报酬。
关于上四休三国家会强制执行吗
不会那么快执行 国外休息日那么多是跟国家的生产力 国力 老百姓富裕程度有关 我们国家国力还没那么强大